Вопрос номер 1700

Ситуация состоит в том, что я работала неофициально 2 месяца в организации. С 1 февраля работу прекратила, так как не заключался трудовой договор и не выплачивалась заработная плата. Имеются документы, подтверждающие трудоустройство. 6 марта подала письменную претензию руководителю, ответ не получила. 16 марта подала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, проверка не дала результатов (если она вообще была). И сейчас 15 мая подала заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Вопрос в том, что прошло 3,5 месяца с даты как я перестала работать фактически. Но вот только не понятно как понимать фразу "когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". С какого момента при неофициальном трудоустройстве я должна была узнать о нарушении своих прав.   

Учитывая, что трудовые споры не предполагают обязательный досудебный порядок, то считается что Вы узнали о нарушении вашего права с момента как первый раз работодатель не произвел выплату з/п.

в любом случае, Вам ходатайствовать о восстановлении сроков. Ведь у вас должны быть на руках док-ва того, что вы "не сидели сложа руки", а пытались, пытались закрыть вопрос с работодателем в досудебном порядке.